【NHK】クローズアップ現代＋「他者の靴を履いてみる～無意識の偏見を克服するヒント～」に出演
NHKクローズアップ現代＋の「他者の靴を履いてみる～無意識の偏見を克服するヒント～」にWill Lab代表取締役 小安美和が女性の就労・雇用の専門家として出演、番組内で行われたジェンダーギャップを体験する実験の対話ファシリテーションをさせていただきました。...
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株式会社Will Lab（ウィルラボ）が支援するプロジェクトやメディア掲載情報、セミナー情報、代表メッセージ等をご紹介します。
2021年6月16日読了時間: 1分
【週刊東洋経済】コメント掲載「特集 会社とジェンダー」
週刊東洋経済（６/１２号）「特集 会社とジェンダー」の記事『女性リーダー「３割」は必須』（ジャーナリスト浜田敬子氏）内で株式会社Will Lab代表小安美和のコメント掲載いただきました。 取材問い合わせ：info@willlab.tokyo
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2021年4月19日読了時間: 1分
【日本経済新聞】「ひとり親にITスキルを 民間団体、就労をサポート」コメントが掲載されました
日本経済新聞4月2日付夕刊と電子版に代表 小安のコメントが掲載されました。 ひとり親にITスキルを 民間団体、就労をサポート https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFE241SE0U1A320C2000000/ （コメント引用）...
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2021年3月8日読了時間: 1分
【神戸新聞】女性が地元に戻らない原因はジェンダーギャップ？ 格差解消へ豊岡市で官民一体の挑戦
兵庫県豊岡市の取り組みが2021年3月8日付神戸新聞に掲載されました。 ワークイノベーション戦略についてアドバイザーとして伴走させていただいています。 女性が地元に戻らない原因はジェンダーギャップ？ 格差解消へ豊岡市で官民一体の挑戦...
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2021年2月28日読了時間: 1分
【ビジネスインサイダー】コメント掲載～｢女性だから｣で終わらせない、企業がみるべき数合わせよりもっと大事なこと～
ビジネスインサイダー・ジャパンの記事『｢女性だから｣で終わらせない、企業がみるべき数合わせよりもっと大事なこと』で、意思決定層に女性がいることの重要性についてコメント掲載いただきました。 ｢女性だから｣で終わらせない、企業がみるべき数合わせよりもっと大事なこと...
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2021年2月24日読了時間: 1分
【日経MJ】ひとりで抱えず、「家族、職場、他者の３つの共有（シェア）」が重要
2021年2月12日付日経MJの記事「在宅勤務パパ子育て奮闘」で、代表小安のコメントが掲載されました。 男性の育児参加が進む一方で、子育て中のパパがひとりで「仕事と育児の両立」に悩んでいるケースも増えています。 子育てだけでなく、介護、治療など様々な理由で、仕事との両立に葛...
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2021年2月7日読了時間: 1分
【国連グローバル・コンパクト／UN Women】株式会社Will Lab、「WEPs (女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則) 」に署名
株式会社Will Labは、国連グローバル・コンパクトとUNIFEM（現UN Women）が共同で作成した女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則「WEPs (ウェップス) 」に署名いたしました。
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2020年10月26日読了時間: 1分
【日本経済新聞】女性活躍、演劇が後押し 兵庫県豊岡市
2020年10月26日付日本経済新聞に兵庫県豊岡市の演劇ワークショップが取り上げられました。ワークショップの運営の一部をご支援しています。 女性活躍、演劇が後押し 兵庫県豊岡市 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65389010T21...
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2020年8月15日読了時間: 1分
【南日本新聞社】『アフターコロナの働き方改革〜多様な人材を活かすヒント〜』
7月29日、30日にて、代表小安が『アフターコロナの働き方改革〜多様な人材を活かすヒント〜』と題し講演させていただきました。 【講演概要】 超少子高齢化社会に向かう日本において、「働き方改革」は長時間労働の是正にとどまらず、これからの経営のあり方そのもの、そして個人の生き方...
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